2018w47

获得高工资是因为在更好的平台？    近年来，越来越多的工作被外包出去。两个人做着十分类似甚至是相同的工作，但是因为身份的不同而获

获得高工资是因为在更好的平台？

近年来，越来越多的工作被外包出去。两个人做着十分类似甚至是相同的工作，但是因为身份的不同而获得的工资是不同的，这种现象不仅仅在中国的大地上普遍存在着，在其它国家也是屡见不鲜。Goldschmidt和Schmieder的论文“The Rise of Domestic Outsourcing and the Evolution of the German Wage Structure”就讨论了在德国范围内，把部分劳务外包会对外包范围内涉及到的工人有怎么样的影响。另外他们也讨论了外包对工资不平等产生的影响。

在这篇文章中，作者主要讨论的是食品、保洁、安保、运输（FCSL）这四种服务的现场外包（on-site outsourcing）。现场外包是指一个公司把以上的服务外包给另外的一个服务公司。承包的服务公司派遣工作人员到外包公司提供服务、解决问题。派遣的工作人员和承包的服务公司签合约，但是工作地点却在外包公司。这里的外包公司指把劳务外包出去的一方，而承包公司指提供服务的一方。

在德国，工资是由工会和公司两者之间共同商量后决定的。这不一定意味着德国的工会过于强势或者过于弱势。因为公司可以根据各自的经营状况决定加入或者离开已经达成的协议，这样给了德国的工会和公司两者都有很大的自由度。一般来说，服务公司提供的工资比原来的公司提供的工资要低，既然德国的工会是有一定的力量的，那么为什么FCSL会外包呢？文章认为主要的背景原因有两个：一、当工会和公司进行商讨（bargaining）的时候，是作为一个整体而行动的。但是FCSL的人员只占其中的一部分，是否使用商讨来防止把FCSL的业务外包、保护FCSL的人员的利益取决于其它员工对FCSL的员工的支持，简单来说就是工会内的人心齐不齐了；二、随着时间的推移，服务公司的数量越来越多，而提供服务的价格也越来越低，那么把FCSL业务外包出去的诱惑也越来越大了。

文章使用的数据是德国劳动局（IAB）的数据。文章认为工资是受以下的几个条件影响的：工作是否被外包、企业的特性和员工本身的素质。作者通过使用差分法（DiD）来测量外包对工资的影响，设置了外包组（outsourced）和非外包组（non-outsourced），而外包组则分为现场外包前和，现场外包后的两个阶段。因为经过现场外包后，在控制了时间的因素和员工本身的素质后，员工的工作内容是不变的，变化的只有他是属于什么公司的，如果他的工资变化是明显的话，那么就可以证明外包会应该工资。另外由于考虑到可能存在的筛选问题而导致的非外包组和外包组的概率分布不一的问题，作者使用了评分匹配（propensity score matching）来匹配非外包组和外包组。

通过对比发现，非外包组的工资在平稳地增长；而在外包后，外包组的工资下降比较明显，在工作被外包3年后，外包组的年收入要比非外包组少1700欧元，减少的部分主要是由于时薪的下降而工作时间基本保持一致。另外，相对而言，外包组也有更高的离职率。如果把样本控制在一直从事着相同工作的人而排除转化了工作的人，文章发现外包对工资的影响会更加明显，因为离开原先工作的人很可能会由于工资变化太大而离职并寻找待遇更好的工作，这样会减弱外包的效果。如果把外包对工人的影响分为短期（3年内）和长期（4-10年）的话，文章发现短期内，工资会下降5.6%；而长期内，工资则会下降8.5%，这意味着外包的效果是持续的并且有大作用的。当然从事不同类型的FCSL工作的人受到的影响是不同的，普遍来说，保洁的人受到的影响最大而物流受到的影响最小。

文章认为外包对工资的影响主要来自于原企业和服务公司的AKM效果的不同。原来的企业一般有着比较高的AKM效果，而外包服务公司的AKM则会比较低。文章首先通过把样本分为FSCL和非FSCL两个互斥的子样本来证明企业的AKM效果是存在的，而且同时存在与FSCL和非FSCL的人群中。通过测量非外包组的AKM期望和外包组的AKM期望之间的差距，我们发现在外包之前，两组的AKM期望没有明显的差异，而在外包后，非外包组的AKM要比外包组的要高。所以外包后，外包员工的企业的AKM是比较小的，外包企业不需要为自己的AKM付出高额的成本，所以员工的收入减少。另外文章发现，外包组的员工如果原来的企业的AKM越高，那么他工资下降就越厉害。那么什么企业更有可能会把服务外包出去呢？AKM越高的企业把服务外包的可能性越大；FCSL的工资溢价（average FCSL wage premium）也和外包的概率呈显著的正相关的关系；工资在集体商议的规模之上的（paid wage above the collectively agreed scale）更有可能外包服务。

最后文章通过重构劳动力市场上AKM的分布，使它一直保持在1975年的水平，然后作者发现工资收入不平等的变化约有10%可以由AKM分布的变化来解释。另外文章也提到，服务外包业务日益发达的其中一个可能性是新的服务公司的AKM在不断下降，服务市场的准入成本在下降，竞争变得更加激烈。这带来的另外一个后果就是，服务公司的同质化程度越来越高。

感想：我觉得这好像越来越难啊，写一篇这样的总结，得花我差不多5个小时了。不知道是因为对自己的要求高了，还是文章难了，还是懒了？开始的时候觉得一篇文章会不会内容比较少，后来发现，要讲清楚问题背景，研究方法，研究成果还是很能写的。

References:

Goldschmidt, Deborah, and Johannes F. Schmieder. 2017. "The rise of domestic outsourcing and the evolution of the German wage structure." The Quarterly Journal of Economics 132 (3): 1165-1217.