两位候选人，三家客户，六个offer（2）

想帮助候选人的心，促使我把简历发给了几家公司，可是迟迟没有回应？我做了什么让客户最终安排了面试？还拿到了offer？一个JY引出的另一个

想帮助候选人的心，促使我把简历发给了几家公司，可是迟迟没有回应？
我做了什么让客户最终安排了面试？还拿到了offer？
一个JY引出的另一个候选人LT，又是怎么回事儿？
我跟Chart的W又有什么不解之缘？

开启新故事之前，请回顾上集（戳戳）

虽然简历发出去了，可是Chart那边迟迟没有回应，打给W的直线电话，也总不接。

我就想，是不是HRD的英文不好呀，看不懂简历报告？因为电话里的他，听起来有点土里土气的（通过电话的连结，就是这么多遐想，哈哈哈）。

而我那时还是没有很强的业务敏锐度，也没有意识到约见HRD，就只是通过电话和邮件沟通。

左思右想，我也不能这么被动等待。我又提供了一份中文报告，而且跟候选人要了国际焊接证书，而且在邮件正文，做了一个总结，又重新发了一遍。

终于Chart那边给了回应，想要面试这个候选人，而且W的回复是很专业的英文邮件，哈哈哈。

陆续地，我主动寻找合适的公司机会，为JY争取到了3家公司的面试，Chart、法液空（Air Liquide）和马尼托瓦克。

这三家公司都有一个特性，外资对英文有要求、重型机械，有需要焊接背景。

在这个过程中，其实挺长时间了，我一直会跟进候选人，告知我这边可能的进展，也会跟候选人交流他在面试的机会。

候选人特别信任我，会让我帮他分析：他在面谈的公司的状况和薪酬水平，也会跟我分享哪一家公司找他了等等。

Chart的面试很顺利，终面是去见美国过来的技术专家，我那时才意识到，我应该去见一下客户了。

于是我们几个同事，安排了一次常州行程，正好JY去终面，能见到他的同时，也约了几个其他客户。

我终于见到了HRD W，矮矮墩墩的，有点大舌头，也确实有点土里土气。那天JY面试完之后，W带着我们一起吃午饭。

饭桌上聊起来了，才知道W是湖南人，做了十几年中学英文老师，后来到华南，进入外资开始做HR的。之所以加入Chart，来到常州，是跟着现在的GM一起来的。

见过面之后的联系，就很顺利了。这个案子也十拿九稳了，大家彼此都很满意。

JY觉得这个公司的产品和风格特别适合他，都是重型工业，服务于化工领域，而且焊接是他的专长；W公司的那些老外，也特别满意，能找到一个焊接技术高超的候选人。

他们为JY创造了一个职位Welding Manager，打算offer他，而我又多了一个Quality Director的空缺职位。（第一个offer！！！）

我推荐给JY面试的另外两家，一家因为经济危机，项目停下来了，面试也就停了；而另一个觉得JY还没到总监的级别，便没再继续下去。

我在给JY找工作的时候，还在不断梳理系统里的质量候选人，而且比较有意识的在储备跟压力容器和焊接有关系的候选人。

既然客户有招聘需求，万一JY不行了呢，我不能没有备用啊，这时就找到了一个叫LT的候选人。

LT那时在一家美国的空调公司做SQM，供应商质量管理，而他之前是在武汉一家公司做空调设计的，空调里居然有压力容器，他设计过压力容器！太神奇了！

既然Chart要创造一个焊接经理的职位给JY，那QD还空缺呀，于是我就赶紧把LT发给了W。

Chart很开心，我那么快给了合适的候选人，继续安排面试。LT的家人都还在武汉，所以他对工作地点不在意，而且这是一个总监职位，对他还是很有吸引力的。

我没见过LT，一直到我成功place他出去，都没机会见到他。但听声音，他也是一个偏技术风格的候选人。

因为跟Chart的合作深入，我对这家公司的企业文化也越来越了解。用我的话形容，就是一家美国乡下的民企，透着土腥味儿，哈哈哈。

后面很顺利的，客户也要offer这个候选人LT，质量总监的职位。噢耶！（第二个offer！！！）

技术特质的候选人都有点耿直，JY就是典型这样性格的候选人。

客户Offer了他月薪25000元，外加1000元交通补贴。实话说，这个薪水在常州这个三线城市，已经很高了，可JY的想法是：我觉得我至少值两万八（原来的薪水）。

站在候选人的角度，我也是理解的，而且确实那时候，候选人手上有一个可能会offer他3万以上的职位在谈。而我也不是特别有经验去影响候选人，最后这个offer就没谈成。

世界就是这么多巧合，在这个offer没谈成的过程中，我原来合作的那家法国电力公司，在武汉收购了一个国企，武汉锅炉厂。上海的招聘经理就把我介绍给了武汉的HRD。

我一查，天哪，锅炉就是压力容器啊，而且还是一级压力容器，JY不要太合适呀。

可是工作地点在武汉，而且JY跟上海的那个机会，也到了最后一面的阶段。我就开始琢磨着怎么影响候选人了。

特别感谢高铁时代，因为高铁的开通，从南京到上海那家公司的距离，跟他从南京到武汉的距离，都要三个小时差不多。我帮他计算过之后，就说：反正你都在看机会，去武汉看看呗。

他也觉得确实可行。于是，在还不明确武汉锅炉厂需要什么的时候，我先发了JY的简历给HR。候选人的背景太吻合公司业务了，不管怎样都是会让HR高兴的吧。

果然，在他们收到JY的简历之后，发现我懂压力容器（我懂吗？哈哈哈，碰巧有人啦）。我们在谈合同上，就顺利很多，而且签了预付款的合同。

后来就开始安排面试。JY不愧是技术专家，跟法国总经理的面试非常顺利，就这样，他又拿到了武汉的offer，质量经理的职位，而且这次的薪水无法拒绝，直接给了33000。（第三个offer！！！）

JY开心的接了Offer，直接就去上班了，连离职期都不需要，他没工作呀！

据说那个工厂占地面积巨大，厂区里是要骑自行车的。这让我想起来，我们父母辈工作了一辈子的国企！

还记得另一个候选人LT吗？他接offer了吗？

Chart最后Offer候选人LT质量总监的岗位，薪水两万五，比之前多。LT虽然有点小纠结，最后还是接受了。

可是关键时刻掉链子啊，Chart的GM是从南方跳槽过来的，他是把家人一起接到了常州，以示决心。

估计是觉得LT的家人在武汉，不放心吧，一定要求候选人把家人也接到常州来。

LT的小孩已经在读小学，这么一来，小孩子的教育就成了决定因素，LT决定去常州看看学校和未来的安排。

十年前，大家都还是以读公立为主，这也意味着LT需要把户口转移到常州才行，要不然就得回武汉高考。

就这么一个关键点，LT决定放弃这个offer。（我的offer呀，欲哭无泪~~~~）

武汉锅炉厂是一个神奇的出现。这是一个被收购的国企，百废待兴的状态，没有明确的职位需求，感觉啥都需要。

我转手把LT的简历也发给了武汉锅炉厂，他家在武汉呀！！！他又是压力容器设计出身，还是做质量的，还有点技术范儿，不要太合适了！

可是LT的面试就没那么顺利了，一路过关斩将到了法国GM这里的时候，卡壳了。

虽然帮忙安排面试的HRD跟我特意交代，法国人的英文不好理解，如果聊到技术问题，候选人听不懂可以问。

JY以前在石化领域，跟中东人打交道呢，啥口音没听过！可是LT是民企背景加入美国公司的，英文只能说工作语言。结果，面试中LT跟法国人没有产生化学反应。

JY很顺利的入职武汉锅炉厂，LT继续在上海的美国公司做SQM。（第一个成功的offer！）

跟Chart这么一波三折，也没做成单子，可是这个客户交情确实深刻了很多。

后来HRD邀请我老板和我，专程去一趟常州，说美国的CEO过来了，要跟我们谈一个很重要的合作。

这次老王特别有面子的被客户隆重接待了，接待的规格就像接待重要的客人一样，大厅里的大屏幕，闪烁着大字欢迎我们到来。

原来Chart的GM因为业绩不好被fire掉了，他们想请我们帮忙寻找合适的继任者。之前是五大找的，还在保证期。

我第一次对五大有点鄙视了，哈哈哈。而且关键是耽误了我一个Offer呀，我的钱呀，LT呀。

精彩故事还在继续中~~~LT后来又怎样了？我跟W的缘分来到了2014年，又是怎么样的呢？

这是一个系列篇，讲述我自己的故事。更多内容，关注紫薯工坊（violetstudio）