《美国工厂》有感
今天看了最近大热的纪录片——《美国工厂》。纪录片非常真实，不偏不倚，这里简单介绍一下内容，刚开始通用公司在俄亥俄州的代顿市表示
今天看了最近大热的纪录片——《美国工厂》。纪录片非常真实，不偏不倚，这里简单介绍一下内容，刚开始通用公司在俄亥俄州的代顿市表示倒闭，解散，使得当地社区的一两千个家庭进入了失业的状态，随后中国的福耀公司投资了代顿市，在此处的工厂建立起了Fuyao Glass American（福耀玻璃美国公司，简称FGA），随后雇佣了大批当地的美国工人，以及带来了大批的中国工人。在这样的中国投资建立，美国出部分劳动力的情况下。文化的差异，社会制度的差异产生了剧烈的碰撞。
我在看纪录片的时候有几点感触非常深。接下来一一叙述我的观点。
先是第一点，在美国的中国工人。他们在福耀的中国公司工作了很长时间后，来到了美国，为FGA的发展提供了很多的帮助。在工作方面，他们往往能吃苦，能干，勤奋，这确实也是一直贴在中国人，中华民族身上的一个标签，和当地的美国工人会产生很大的不同。但是他们在工作之余，也逐渐融入美国的文化，在课上接受美国文化的培训，工作的时候会认识很多美国的朋友，平时会一起玩，美国人给中国人展示枪支，告诉他们如何钓鱼，他们有些时候会一起聚餐。在此期间美国人认为中国人教会了他们许多，认为是很好的朋友，有些认为就是他们的Chinese brother。虽然大家对于工作的看法不同，生活方式不同，甚至喜好也可能大相径庭，但是就个人与个人而言，朋友是不分国界的，文化也不是水火不容的，求同存异往往是我们最愿意看到的。但是在大的层面上来说，文化差异导致的制度差异可以说是对立的，难以相互包容的，这个随后再说。
第二点，在中国的中国工人。片中有一段画面是这样的，由于FGA迟迟没有盈利，美国的管理层到中国来参观学习。首先是工作方面，工人们早上会开站会，就像是我们军训一般，立正，站好，报数，喊口号，然后开始一天十二个小时的工作。这在美国是无法想象的，他们每天只工作八个小时，也没办法强制他们加班。随后福耀举行了晚宴，正好是新年的晚宴，唱歌跳舞，表演节目，演讲总结，提升士气，展望未来，甚至还有举办员工婚礼等等。作为一个强大的传统制造业公司，福耀展现出了对于员工凝聚力的培养，由上到下的团结感，打出“福耀人”的口号，培养了大家的归属感。这在我目前身处的互联网行业是无法想象的。但这却是切实有效的。员工就算一天工作12小时，就算一个月放假一天，他们也依然勤勤恳恳地工作着。而在互联网行业，大批反对的声音批判着“上班996，下班icu”。
第三点，在中国企业的美国工人。随着美国管理层学习归来，他们也开展了针对性的早晨站会，但是美国工人们懒懒散散，完全没有队形，也完全不在乎这个事情。这点其实是可以理解的，一个制度并不是很快就能够建立起来的。随后的纪录片中放出了很多美国工人对于高强度工作要求的不满，对于中国工厂的安全隐患的不满，对于随意排放化学物质到河中的不满。我印象最深刻的一幕是，有个老工人说自己在通用公司工作了十几年从来没受过伤，但是来到福耀两年就受伤了。在这些反映中，我们可以看到中国工厂有很多做得不好的地方，包括最重要的安全，环境保护。此处针对工作强度，我无法做出判断。因为这是文化差异导致的。这个放在最后一点仔细描述。
最后一点，工会之争。这是纪录片中非常重要的一点，也是着重突出的一点。美国工人由于对于工厂的种种不满，决定要让工会介入他们的工作流程。这里的不满首当其冲的是工作强度和薪水，其次是其他的部分。在针对这个讨论的初期，我并不是非常理解工会在美国的重要性，然后我查阅了一下，工会在美国是代表员工和企业或者政府进行一些薪资，工作方面的沟通的。这与中国其实是截然相反的，福耀中国也有提到他们有工会，而且每个人都是工会员工。在中国，工会是由上到下的，政府往下是工会，工会往下是工人。而在美国，工会是由下往上的，工人组成的工会，工会再与上面进行谈判。简而言之，美国工会代表工人，中国工会更多地是代表上面。在这样的背景下，部分工人展开了自身利益的争夺，FGA也表示坚决反对工会进入，理由很简单，工会会降低效率，也就是提升成本，降低收益，这是一个公司不愿意看到的。我并不对两者进行支持或者反对，我觉得身为个人，争取利益是很自然的事情，身为企业，考虑企业盈利也是很自然的事情。
在记录片的结尾，FGA赢得了胜利，工会被赶出公司。这其实也表示着中国企业带来的一种企业文化冲击着美国本土的劳工，让一种中美融合的企业文化在美国本土发芽了。美国工人确实很难变成中国工人一般，但是在18年的时候FGA已经实现了盈利，从一个企业层面来讲，这已经是一种成功，而且是跨文化的成功。
最后谈谈我自己将这件事情延展开来的想法，就从我个人角度，我更加支持合理的报酬，合理的工作时间，合理的工作强度，而不是一天十二个小时，一个月三十天的工作。但是我也认同这样的企业本身，正是因为中国有这样的企业，有这样愿意付出的人，中国的发展速度才会如此迅速，我们才能享受到当下美好的生活。
我之前和一个朋友有过一个比较大的争论。我说我觉得程序员这份工作，在美国过得更加舒适。她觉得我有崇洋媚外的嫌疑，而且一点也不爱国，对我说中国哪里不好了，你为什么整天向往国外，然后列举了中国移动支付等等好处。
我表示我并没有说过中国哪里不好，我觉得我从小到大都过得很不错，现在的生活也不错。但是比起996，工作很多年才能付得起首付买房的生活，我觉得不加班，能够有比较大的房子住的生活是我羡慕的。今天美国工人被辞退也不接受中国的工作制度难道就是爱国吗？美国的工人最后接受了中国工厂的制度难道就是不爱国吗？这些仅仅是个人层面的选择而已。
《美国工厂》让我看到了企业层面上文化的差异，同时也看到了个人层面上文化的融合，也看到中国的崛起。
