倒炉35

古人云 人心似铁 官法如炉吉首的最后一天，上午的离场会议芷兰没有拿李志强和郭立新出来说，仅就管理中违规事情做了说明，营业部各部门

古人云 人心似铁 官法如炉

吉首的最后一天，上午的离场会议芷兰没有拿李志强和郭立新出来说，仅就管理中违规事情做了说明，营业部各部门也认可这些问题，居辉做了总结性表态，承诺作出整改。

简单的午餐以后，居辉开车带上芷兰和马宣仪直奔长沙，趁着饭晕芷兰和小马美美的睡了一路。

周一回到办公室，按部就班完成后续的审计报告，马宣仪在写到李志强和郭立新的部分时候，问芷兰是否定性为舞弊。

芷兰踌躇良久，回来这多天了，情况说明已经提交，但是领导没有主动唤去问话，也没有进一步说明。居辉得逞了吗？芷兰不想也不愿意去打听，她并不想有一种先决的干扰影响自己的结论，对小马说：“如实描述，不定性。”

小马睁着圆溜溜的眼睛疑惑的看着芷兰，芷兰笑对小马：“当面留一线，日后好相见。”

小马如实描述了李志强、郭立新账户的来龙去脉，包括各种异常，合同、没人见过，没参加过培训，以及培训记录前后不一致，唯一的差异是郭立新有沙小欣自述情况说明，而李志强什么都没有。

第三天，芷兰对小马的报告进行修改，提交给部门领导。领导并无异议，按照常规的程序，芷兰向提交了报告流程，报告一路走下去，每位领导对于影子经纪人一段都视而不见，一如往常的报告，签署“已阅。”一直到流程结束。

芷兰看到最高级的领导签署的“已阅。”，文件回到自己待办事项，点击了结束，回头对小马说了一声：“吉首的流程结束了。”

小马有点兴奋的趴到芷兰的桌上，问：“咋样，公司怎么处置她？”

芷兰点开流程，给小马看到一溜的“已阅。”，小马瞪大了眼睛，似乎说怎么会这样？！

芷兰轻声说：“就是这样，领导有领导的考虑，营业部、经总、公司，业务、人力资源都是要考虑的问题。”

小马有点愤愤：“没人考虑他们拿了多少钱？没人考虑我们？”

芷兰默不吱声：“咱俩历练了一回，下次对于经纪人，特别是高提成比例的经纪人要多关注一下。”

“关注后呢？查到后呢？就是这样！有啥用！就这样过了，其他那些遵守规则的营业部会怎么想？”

“小马，我们做好我们的吧。公司不会和他们解除劳动合同，这样资产，这样的交易量，在公司不算什么，在吉首还是很重要的，居辉这样的资历和经历在地市会很抢手，放出去了就是对手。我们端好自己的饭碗，做好自己的专业。等到有一天你我有机会参与博弈的时候，不要忘记今天。”

很久以后，公司OA公告一则任命，任命经纪业务部一位资深员工为吉首营业部总经理，免除居辉职务，在公司人力资源系统中，居辉的岗位备注是客户经理，沙小欣交易经理。

（完）

“故事纯属虚构 如有雷同 纯属巧合”