RL语言APP 3

在我的生活/工作经历中，我发现：现有社会模式是针对NanXing设计的，很多地方不适合女Xing法挥。1 体力/暴力方面因为我体能弱势，小时候

在我的生活/工作经历中，我发现：现有社会模式是针对NanXing设计的，很多地方不适合女Xing法挥。

1 体力/暴力方面

因为我体能弱势，小时候打架尝试都是输，所以在我的思想中从来没有靠暴力解决问题的这个选项。只喜欢能讲道理的事物/人/地方。

除非实在没法说理了，B得只能靠暴力解决。

观察其他人，也发现：有矛盾时，女Xing喜欢吵架，NanXing喜欢依靠暴力。

所以，如果管理层由女Xing主导，应该会更法制（讲理）、理Xing、和平。因为女Xing普遍不擅长暴力，所以不喜欢靠暴力解决问题。

现在就是因为NanXing掌握话语权，所以法制如此难推进，因为他们舍不得放弃自己的体能优势。

看到法制不健全的地方，Nan人还以Quan头为荣。我只能感叹：在热BingQi如此发达的2021，你就庆幸自己生在国内这样禁止持枪的地方吧。

2 女Xing生育

女Xing生育，一直是女Xing职场发展的拦路虎。但这只是基于NanXing职场模式的眼光而已。

NanXing习惯线Xing发展模式，但是女Xing是适合螺旋Xing、周期Xing、变动Xing发展模式。

《长高》篇章中，我已命令女Xing生产Jia期3年。此处对应措施。

在女Xing发现怀孕的一个月内，Jiao接工作，停薪留职（管理岗产Jia后退一步进一线并兼任管理副职）。

此三年产Jia用于怀孕+哺Ru，但更重要的工作任务是：学习——取得一个证书，或者修一个更高的学位等公司认可的增值方式。

这也是最好的胎教、婴幼儿教育——培养阅读、学习习惯。因为任何具体技能，都可能在未来失效。而这种教育可以彻底改变下一代。

怀孕+哺Ru期，只是体能弱势，心智并不弱势，而且，心智提升的效果，相对体能，退化的更慢。

我希望：女Xing能够利用这三年产Jia的时间，实现华丽转身，而非沦落为家庭保姆，伺候老公、小孩、甚至老公父母家人。

如果取得不了期望结果，那就证明，可能你的事业心没那么强。不满足公司能力要求，直接离职，公司不需提供任何补偿。

生活中，许多事情都是做了才有回报，而不是有回报才去做。

就好比，如果公司现在开价100万，只要你在三年产Jia期间：每Tian睡8小时，轻度锻炼一小时，其他时间，小孩陪同你从事自己喜欢的Nao力学习（杂事其他人进行）。坚持三年，这100万就归你。普通大众的你能说你不能做到吗？不用说，大部分的人也一定可以。但是没人和你敲定这个约定，只告诉你，同样这样坚持，产Jia后也能挣到钱，那你还能坚持下来吗？不用说，90%的人都做不到。因为绝大部分的人并不相信无法承诺的东西，这份承诺就叫做理想和目标。人与人的差距，也是如此。

那么，我来做这个约定吧：三年产Jia后，完Cheng和公司的约定，工作就一直等着你，不会因为生育而断送职业生涯。

3 女Xing工作种类

上Tian赐予了Nan人更强大的外表，但赐予了女人更强大的内心。

Nan女对比中，既然体能弱势，那么，在保证健康的基础上，彻底放弃体能相关，从一开始就聚焦心智相关提升，同时，发展工具代替体能。

人类心智有很奇怪的一点，主要是这一点划分了心智与身体的截然不同。身体是有限制的，心智却没有限制。其中一个迹象是，在力量与技巧上，身体不能无限地Cheng长。而头Nao却能无限地Cheng长与发展下去。

好的阅读，也就是主动阅读，不只对工作或事业有帮助，更能帮助我们的心智保持活力与Cheng长。

而且，女Xing普遍长于NanXing的寿命，更是将发展心智的优势发挥到了极致。

只有需要才能使富足的体力产生优越Xing，体力过强并不比体力适度更好。

大自然赋予人以力量，其原始目的就是使人能够和包围TA的匮乏作斗争。一旦这场斗争停止了，那再也派不上用场的力量就会Cheng为人的负担。

因此，必须为它找到消遣，即不带任何目的地消耗这些力量。因为如果不这样做，人就会马上Xian入人生的另一个痛苦无聊之中。

在现代社会，体力优势对女Xing越来越不明显，越高层、越靠Nao力的事情上越不明显。

IT开发行业，传统思维总默认是NanXing主场。等我自己亲身体验，才发现：这个行业非常适合女Xing！它主要依赖Nao力，越深入对Nao力依赖越深；借由网络传输，出差也较少（特殊要求出差的岗位除外），宅女最Ai啊；对体力要求一般，健康Cheng年女Xing基本都能胜任。完美女Xing岗位啊~

曾经看到有优秀女Xing，被忽悠去做测试（这里不是鄙视测试，只是测试技能含金量较低、职业Tian花板较低，的确后续发展很受限），我看着心痛啊！

NanXing就是靠着如此洗Nao，从思想上消灭了很多优秀的女Xing潜在竞争对手。

然后又说：“看吧，女人就是不行，社会方方面面都如此！”

然后，家庭、教育、职场、社会等各个方面的资源都会优先NanXing、往NanXing倾斜……

如此循环。

中国历史上，Nan人不行，无法保护女人，只能让女人一S维护贞洁，维护Nan人的面子。裹小脚、不出门……都是为了达Cheng这样弱化女Xing以维护NanXing那点可怜面子的目的。

接下来，Cheng立一个女Xing模式的IT公司，来开发RL语言APP

（现在产品已经在我Nao中，空闲时间，自己慢慢码代码。

基本都是现有技术，主要是工作量比较大。我慢慢做。现在是2021，估计晚几年APP大概可以和大家见面）。

回想在韩企的工作经历，公司对员工很好：福利待遇、对外名声都非常好。

最让我惊艳的是：Nan女平等做得较好。

管理层、开发部门等传统思维中NanXing群体的主场，会确保女Xing所占比例。

测试部门更是女Xing的Tian下。

Nan女同工同酬。

公司会组织培训办公室Nan同事的言行规范要求、反办公室XingSao扰等女Xing平权的活动。

不愧是出过女总统的国家~

公司Cheng立初期，大家各自的人际关系网都没有形Cheng，每个人都专注自身业务。

而且组织结构极其简洁，业务充实，工作时间段内，每个人都忙于工作业务。

能高效完Cheng业务，更受欢迎。

反应在市场上，公司的产品大受好评。

慢慢地，名声响起，随着公司规模扩大，人员充裕，组织结构臃肿，人浮于事。人际关系越来越处于重要位置。

我终于明白：公司是一个以人际关系为核心而形Cheng的组织。

特别是擅长人际关系的人，经过一段时间积累（一般三年即可，关系牛人可以更短时间），建立友情（同乡、同学、同好……）、Ai情、亲情三维一体的关系网，基本上能Cheng为小范围内的土皇帝。

只要有一人享受关系网带来的优势，必然造Cheng其他人对关系的向往、追求。对我这种开口就莫名其妙得罪人的人来说，只有羡慕嫉妒恨的份。

最恐怖的是，这些擅长关系的群体，是职场的优势群体，TA们定义了职场关系，我只想好好工作不拉关系，却是不适合职场的存在。

上班时间业务空闲时同事们各种聊Tian拉关系，人事部门背地里暗搓搓偷窥……

不过职场偷窥型文Ai文，想想，好像也是蛮不错的题材~

温馨提醒职场小萌新：职场是公共场合，所有一言一行都是有监控记录的，请自己多加注意~

当产品表现不佳及各种因素综合影响，市场销量大幅下降，总部决定大规模批量裁员。

此时才是关系牛人最炫目的展现时刻。

涉及饭碗，大家各尽其能避免被裁，这是人之本能，无可厚非。毕竟公司真的对员工很好，尤其适合擅长人际关系的人。

我这种人，就是最优先被裁的相。平常做事还需要我，倒霉催的事也第一个想到我，大家还能忍一忍。

而且，不到最后关头，谁也不想轻易得罪人，所以我能一直呆到这种时候。

其实当公司发展到顶峰，盛名在外时，我打算跳槽，主要是我的确不适合公司，工作得太痛苦了。

我跟Nan友分析情况：

从公司内部情况来看，已经开始走下坡路了。

只是市场具有滞后Xing，因为市场只是反馈结果。

现在跳槽是最好的时机——我经验积累得正好、年龄正好、公司名气最顶点。

Nan友坚决不同意，以分手为要挟不让离职，于是我被焊S在公司。

后来因为总部作S决策的催化作用，公司比我预想的状况更快败落。

在之后的裁员大潮中，我拿着裁员补贴，包袱款款离开。

最终，我亲身参与、见证了一个企业的起始、发展、顶峰和衰弱、颓败。