北京尚禾迦美保险咨询有限公司游戏数值策划师求职时不要过分夸大自己的过往薪资

北京尚禾迦美保险咨询有限公司小凌前天去一家公司应聘游戏数值策划师，面试时发生了尴尬的事情。北京尚禾迦美保险咨询有限

　　北京尚禾迦美保险咨询有限公司小凌前天去一家公司应聘游戏数值策划师，面试时发生了尴尬的事情。

　　北京尚禾迦美保险咨询有限公司面试时HR和公司领导对小凌的游戏数值策划师工作经验比较满意，对他的个人评价也很高，彼此聊的挺嗨。公司领导当时就拍板决定录用小凌，随后HR和小凌单独聊了下薪资问题。

　　北京尚禾迦美保险咨询有限公司HR问小凌最近一份工作的实际薪资是多少，小凌随口说了一个数字，那个数字其实是虚的，他的真实薪资要比那个数字少好多。之所以薪资造假，是因为小凌对钱有很强的欲望，想通过换工作涨到自己满意的薪资，所以小凌期望的薪资很高。

　　正因为小凌期望的薪资过高，与他的能力、经验不匹配，但是公司又想录用他，所以HR对于薪资这块特别谨慎，问的特详细。

　　听完小凌关于薪资的表述，HR随即问到如果双方谈妥，按照公司规定，新入职人员在入职时需要提供近三个月的工资流水，小凌是否可以正常提供。一旦提供工资流水，小凌的谎言不戳自破，于是他心虚了。他开始编各种理由说提供不了工资流水。一会说自己过去的工资公司是分两部分发给他的，一部分是固定的，一部分是不固定的。一会又说不固定的部分是不定期发放的，每次发放金额不一样。HR问他无论是固定金额还是不固定金额，小凌肯定有收款记录，能否提供收款记录。一听要收款记录，小凌又开始编起了故事，说每次给他转款的不是同一个人，所以他不清楚都有谁给他转过款，这个理由听上去有多荒谬。

　　北京尚禾迦美保险咨询有限公司HR就静静的看着他讲故事，HR断定他说的薪资数有问题，所以才问了工资流水的事，结果小凌因为一句谎言，编了无数句谎言，到最后圆不了谎了。不仅自己尴尬，HR也很尴尬。双方心知肚明，就是不能捅破那层纸，这种情况下，录不录用小凌得重新考虑了。

　　像小凌这样漫天要价的游戏数值策划师不在少数，他们仗着岗位的稀缺性和自身掌握的技术，应聘时通常会夸大自己过往的薪资水平，从而期望拿到更高的薪资。

　　只是他们低估了HR的能力和认知，以为HR不懂行情，好蒙骗，事实却并非如此。HR长年和不同人员、数字打交道，看人眼光稳、准，另外为公司压缩人力成本也是他们的工作职责之一。因此HR对薪资问题比较敏感，通过薪资能了解应聘人员的诚信度、能力、稳定性。

　　北京尚禾迦美保险咨询有限公司小凌做游戏数值策划师，工作完全能够胜任，只是他过分夸大过往薪资，让用人企业甚是担忧，会影响到他的求职。