《美国工厂》

这是一部美国网飞公司出的纪录片。以2008年美国金融危机，通用汽车公司在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国

这是一部美国网飞公司出的纪录片。以2008年美国金融危机，通用汽车公司在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃工业集团股份有限公司，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。

之所以把工厂开到美国最主要的原因还是客户要求和降低成本。

客户要求好理解，因为美国的客户要求必须在美国建厂，才用福耀的玻璃。

而降低成本方面：

1.除了天然气价格低以外，美国的电价也比中国的低70%左右。（由于我就是从事电力相关行业的，看到这个必须出来解释一下为什么电价会比美国高。这里所说的电价其实是工业用电的电价，如果民用电的话，中国的电价可以说是世界上价格最低的，因为中国的电力行业其实是用工商业用电来贴补居民和农业用电，其次中国的工业用电占比很大，如果工业用电价格降低就会拉高工商和居民用电费用。而且美国的电价并不是统一和不变的，不同的地区制定不同的电价，美国各个州之间，实际电价也存在着较大的差异。）

2.中国制造业的综合税务跟美国比的话，比它高35%。

3.美国的制造业回流计划。福耀去美国建厂土地和厂房相当于都是免费的。

4.运输成本降低。因为福耀主要产品就是玻璃，这种易碎品的运输成本相当高，如果在美国设厂交付的话会节省很多。

从个人角度讲还是不希望有中国的制造业去美国建厂的，就比如福耀在美国建厂给美国提供了一千五百多个就业岗位，而且他们并不会感谢中国和中国公司，他们只感谢上帝。

在工厂的竣工典礼上，一个议员直接在讲台上提问，中国公司是否要加入工会。这个举动让美国福耀公司的负责人非常生气，也就是说美国人自己也知道美国的工会到底是个什么样的东西。曹德旺也在之后的小范围会议上明确表示，如果美国的工会进来了，厂子直接关闭，不开了。

厂子开起来以后，中国的工程师对美国的职工很无奈，他们效率低下，产出低，工作的时候经常聊天，也没有团结的概念，而且还不能让别人说，一说他们就去找工会告状。

美国公司的中层到中国的厂子交流学习，互相对比后发现，美国员工的待遇太好了，素质太差了，每天只工作八小时，还有周末，就这样还觉得不满意。而中国的员工每个月只休息两天。其实看到这里心里五味杂陈的，既觉得不忿，又有点感动。

不忿是因为干同样的工作，美国的员工就这样的素质，待遇却比我们的员工高。

感动是因为中国的员工大多是甘愿加班的。为什么中国可以用几十年的时间完成欧美发达国家一两百年才能完成的工业化，为什么我们国家被叫做发达国家的粉碎机？我们靠的是什么？不就是这些踏实肯干，吃苦耐劳的老百姓吗？我们都觉得可以依靠自己努力就能过上更好的日子，而不是祈祷上帝的施舍。

中国的职工在开工以前，会有一套准军事化的动员，这让参观的美国中层看的目瞪口呆，这种事情在美国这个全民都普遍散漫的国家是无法想象的。如果两国再次爆发战争，我相信胜利的那一方一定还会是我们。

中国的企业也有工会，中国的工会和企业是在同一阵线的，主要工作就是组织活动，发一些福利，存在感不是很强，其实中国的工会在改开初期还有教学职能，教职工一些基本技能，而不是像美国那种与企业对立的存在。

美国的工会与其说为工人牟利，不如说是为自己牟利，它既剥削工人也剥削企业，同时勾结政客巩固自己的地位。他们拉工人加入后，组织工人罢工来获得与企业谈判的筹码，逼迫企业以高昂的工资来养工人。虚高的人工成本导致企业亏损，非常不利于企业的发展，企业每年都要给工会交足够的钱，不然工会就会组织该企业的工人罢工。

看起来好像对工人很好，实际上工会经常让会员排挤那些拒绝罢工和没参加工会的工人，还强迫企业提拔员工必须在工会会员中选择，然后工会每年都会收取不菲的会费。

福耀美国公司门口经常有举牌抗议的人，美国工会还经常鼓动员工与公司战斗。公司也雇佣了游说集团来给职工进行说服工作，最终在全体员工投票的时候以60%的得票率拒绝加入工会。

其实美国也有很多人也在努力生活，包括福耀的员工在内，很多人除了这个工作以外还有别的工作在做，并不是如大家想象中的全都拥有优渥的生活。

以前一人工作养一家人，养着宠物，住大房子，开大排量的日子已经一去不复返了。现在他们还只是跟中国人竞争，慢慢的他们的竞争者会变成机器人，资本的目的就是最求利润的，如此庞大的人工成本，自然会被取代，中国这边其实也是一样，当人工成本高于机器人的时候，被替换也是一种必然。

这就是必然的趋势，没什么解决的办法，或许寄希望于科技发展，可以创造出更多的工作岗位，可以把人从那种机械的劳动中解放出来也很好。

我真心希望下一次的科技革命能够在中国爆发，也让我们享受一波科技革命红利。